Геймификация для HR

Добавить игровой слой к крупной IT-конференции и удерживать middle+/senior-аудиторию в активном взаимодействии с брендом.

• Участники получили дополнительный сценарий участия в конференции.
• Игровая механика усилила HR-бренд и впечатление от события.
• QR-задания и мерч-маркет связали digital-опыт с офлайн-площадкой.

Превратить стенд в живую среду для общения с технологической аудиторией, потенциальными кандидатами и профессиональным сообществом.

• Стенд получил несколько точек входа для разных типов аудитории.
• Механики помогали собирать данные, обратную связь и интерес к бренду.
• Цифровые и физические активности работали как единая engagement-система.

Привлекать профессиональную IT-аудиторию к стенду, собирать данные и поддерживать HR-бренд банка.

• Бот стал повторяемой основой для разных IT-мероприятий.
• Механика удерживала внимание аудитории внутри стендовой активности.
• Решение поддерживало образ банка как технологичного работодателя.

Выделить стенд на Конгрессе молодых учёных и дать STEM-аудитории персонализированный digital-опыт с генеративным ИИ.

• Механика привлекла внимание к стенду и создала вау-эффект.
• Персональный результат продлевал контакт с брендом после площадки.
• AI-сценарий усиливал технологическое позиционирование компании.