Сотрудники используют бота помощника, который сначала спрашивает на какую вакансию ищем сотрудника и потом спрашивает телефоны и фио.
Далее бот помощник запускает мини туннель для соискателя. По сути мы спрашиваем насколько еще актуально их желание поиска работы.
Мы используем это для всех типов вакансий. За 2 года работы было ровно 0 негативных откликов. Возможно это еще и из-за того, что мы не используем старые анкеты: берем только тех, кто искал работу максимум последний месяц.
Ограничение WhatsApp™ это 50 сообщений в сутки по холодным первым сообщениям. То есть когда мы пишем сами в первый раз и ранее до этого не было сообщений.
Для расширения объемов работы используем 2 аккаунта WhatsApp™, что в итоге дает максимум 100 сообщений. Этого достаточно для наших задач. Увеличение дополнительных аккаунтов решается за 1 день. Сами туннели и логика работает отдельно от аккаунтов и последние можно просто добавлять.
Помимо очевидного применения в кадровом агентстве можно использовать для поиска потенциальных клиентов: находим базу потенциальных сотрудников, кто являются одновременно лицами принимающими решения у ваших потенциальных клиентов. Например, коммерческие директора, тогда как у вас рекламное агентство. В этом случае можно знакомиться и продавать ваши услуги и товары.
Вторым решением является решение небольших IT задач в компании или разделение большой задачей на несколько проектных сотрудников в IT компании. Мы это делаем для себя: ищем людей с нужным профилем на ХедХантере и пишем им предложение с подработкой.
Для кого подходит: кадровое агентство, отдел поиска персонала, отдел продаж, IT компании.
Посмотреть как это работает: https://mssg.su/pwW6UHiA