1️⃣ Динамические сегменты. Например, сотрудники работающие больше года. Или работающие первый месяц.
2️⃣ По сегментам можно делать рассылки с информацией или уведомлениями. Например, после 1 месяца сотрудник получает автоматическое сообщение от службы HRD: "Поздравляем вас с успешным первым месяцем. Будем надеятся, что наша работа будет успешной"
Также сообщение может отправиться руководителю этого сотрудника с предложением поделиться обратной связью или задать вопросы.
3️⃣ Проведение опросов: можно выбрать сегмент и отправить последовательный опрос для автоматического расчета, например индекса вовлеченности сотрудников по Опроснику Q12.
4️⃣ Автоматический расчет других метрик для HR:
👉🏻 Средний срок закрытия вакансий
👉🏻 Стоимость закрытия 1 вакансии
👉🏻 Эффективность процесса рекрутинга
👉🏻 Количество закрытых вакансий на 1 рекрутера
👉🏻 Доля работников, уволенных в течение 3-х месяцев после найма
👉🏻 Удержание ключевых сотрудников
👉🏻 Добровольная текучесть
👉🏻 Вынужденная текучесть кадров
👉🏻 Текучесть кадров
👉🏻 Кадровый резерв
👉🏻 Лояльность персонала
👉🏻 Удовлетворенность работой HR-отдела