Тут приведен список инструментов для повышения эффективности работы и вовлечения сотрудников в работу.
1️⃣ Динамические сегменты. Например, сотрудники работающие больше года. Или работающие первый месяц. 2️⃣ По сегментам можно делать рассылки с информацией или уведомлениями. Например, после 1 месяца сотрудник получает автоматическое сообщение от службы HRD: "Поздравляем вас с успешным первым месяцем. Будем надеятся, что наша работа будет успешной" Также сообщение может отправиться руководителю этого сотрудника с предложением поделиться обратной связью или задать вопросы. 3️⃣ Проведение опросов: можно выбрать сегмент и отправить последовательный опрос для автоматического расчета, например индекса вовлеченности сотрудников по Опроснику Q12. 4️⃣ Автоматический расчет других метрик для HR: 👉🏻 Средний срок закрытия вакансий 👉🏻 Стоимость закрытия 1 вакансии 👉🏻 Эффективность процесса рекрутинга 👉🏻 Количество закрытых вакансий на 1 рекрутера 👉🏻 Доля работников, уволенных в течение 3-х месяцев после найма 👉🏻 Удержание ключевых сотрудников 👉🏻 Добровольная текучесть 👉🏻 Вынужденная текучесть кадров 👉🏻 Текучесть кадров 👉🏻 Кадровый резерв 👉🏻 Лояльность персонала 👉🏻 Удовлетворенность работой HR-отдела