Цифровой путь участника
Цифровая механика мероприятия и сквозной пользовательский маршрут участника.
Проектируем и реализуем интерактивный маршрут участника мероприятия: от входа до геймификации, продуктовых зон, HR Hub и участия после события.
Для MTS True Tech Day 2026 мы предлагаем единую цифровую и пространственную механику фестивально-конференционного события для технологической аудитории. Наша задача — связать контент, продуктовые смыслы, знакомства участников, общение с HR и игровые механики в систему взаимодействия, которая учитывает опыт участника и бизнес-задачи бренда.
Единая механика ведет участника через регистрацию, активности, продуктовые сценарии, HR Hub и контент после события.
Сайт, Telegram-бот или WebApp, офлайн-зоны.
Игры, нетворкинг, HR Hub, AI и сценарии взаимодействия с продуктами.
От регистрации и выбора интересов до призов и контакта после события.
Интересы, поведение, активность и глубина взаимодействия на площадке.
Мы разрабатываем концепцию вовлечения для офлайн-конференции с фестивальной составляющей и создаем единую механику взаимодействия участников с пространством, контентом, продуктовыми зонами и HR-командой.
Цифровая механика мероприятия и сквозной пользовательский маршрут участника.
Единая система коинов, достижений, рейтинга, магазина мерча и призовой логики.
Развлекательные и продуктовые активности, визуальная идентификация направлений и быстрые демонстрационные сценарии.
Интерактивные форматы вовлечения, карьерный мэтч и сценарии живого общения с командами.
Обмен контактами, рекомендации и цифровые визитки в общей среде мероприятия.
Сайт мероприятия, Telegram-бот и общение с участниками до и после события объединены для управления их опытом.
Мы предлагаем построить цифровую систему, которая связывает все основные зоны MTS True Tech Day 2026. Участник проходит маршрут: регистрируется, выбирает интересы, участвует в активностях и зарабатывает коины. Он взаимодействует с продуктами MWS, знакомится с другими участниками, подключается к HR-механикам и получает персонализированное продолжение после события.
В основу цифровой концепции мы предлагаем заложить идею технологического маршрута, в котором каждый участник сам собирает свой опыт мероприятия. Конференционная часть дает смысл и экспертизу. Фестивальная часть дает эмоции и вовлечение. Продуктовые зоны показывают, как технологии работают на практике. HR Hub превращает интерес к технологиям в диалог о карьере. Геймификация объединяет все блоки в единую механику прохождения.
Зарегистрировался → выбрал интересы → прошел маршрут → выполнил задания → получил коины → обменял их на призы → сохранил полезные контакты и контент после события.
Рекомендуем добавить сайт мероприятия для презентации и регистрации. Он становится официальной точкой входа, привлекает трафик, собирает регистрации, объясняет программу, треки и устройство зон, подводит пользователя к Telegram-боту или личному кабинету.
Центральный интерфейс участника объединяет регистрацию, профиль, карту активностей, баллы, магазин мерча, вопросы спикерам и нетворкинг. После события через него выдаются фото, видео, сертификаты и материалы для продолжения общения.
Участник получает коины за посещение продуктовых зон, прохождение развлекательных и технических активностей, участие в нетворкинге, выполнение HR-заданий, квест по территории и взаимодействие с контентом.
В боте или WebApp могут быть реализованы регистрация на мероприятие, анкета и сегментация аудитории, личный профиль участника, карта активностей и квестов, система баллов и коинов, магазин мерча, вопросы спикерам, нетворкинг и спецзадания.

Сквозной Telegram-квест с маршрутами по площадке, заданиями и начислением коинов.

Участник получает цифровую визитку и может быстро обмениваться контактами.

Обмен визитками через QR и начисление баллов за новые знакомства.

Подбор релевантных знакомств по анкете, стеку и интересам.

Социальная игровая механика для фиксации знакомств и активации контента.

Цифровые достижения за прохождение маршрутов, активностей и спецзаданий.

Розыгрыш мотивирует участников включаться в механику.

Персонализированный генеративный контент, который участник может забрать и распространить в соцсетях.

Поиск фото и видео продлевает взаимодействие с мероприятием после его завершения.
Каждое направление — AI, Cloud, Developer Tools, Data, Business Apps — получает собственную визуальную идентификацию, отдельную механику входа, интерактивный сценарий, быструю демонстрацию пользы и игровые или квази-игровые форматы контакта.

Формат для Cloud / DevOps / Infrastructure: участник работает с имитацией Linux-терминала, выполняет команды и решает технические задачи.

Механика расследования, аномалий и поиска ошибок через запросы для Data-направления.

Прикладной сценарий для Engineering / Developer Tools: участник находит и исправляет ошибки, получает баллы и быструю обратную связь.

Механика для AI / Engineering: задача на алгоритмическое мышление и построение команд.

Настольная игра для Cloud / Architecture / Business Apps: участник собирает устойчивую систему из ограниченных ресурсов и обсуждает решение с экспертом.
Направление AI можно раскрыть через интерактивы, в которых участник взаимодействует с искусственным интеллектом напрямую: тестирует генеративные сценарии, получает персонализированный результат и пробует себя в диалоге с AI-моделью.
Cloud-направление можно показать через практические сценарии: участник взаимодействует с инфраструктурой, собирает решение, проходит терминальные задачи и получает понятный опыт работы с облачной логикой.
Developer Tools лучше раскрывать через прикладные микро-сценарии, знакомые разработчику: поиск ошибок, работа с командами, логика сборки, техническая диагностика.
Data-зона может строиться вокруг аналитических задач: участник исследует данные, ищет аномалии и интерпретирует связи в коротком интерактивном сценарии.
Business Apps можно показывать через сценарии оркестрации процессов, устойчивости системы и взаимодействия команд, то есть через решения, близкие к реальным бизнес-кейсам.
HR Hub мы предлагаем строить как пространство взаимодействия с аудиторией mid+/senior-уровня через профессиональный подбор, самодиагностику и диалог с командами.
HR Hub становится частью общей системы мероприятия и продолжает продуктовый и технологический опыт участника.
Мы предлагаем встроить продукты МТС в сценарии участия.
Система усиливает впечатление от события, увеличивает время взаимодействия с зонами, переводит участника из зрителя в активного исследователя и сохраняет ценность контакта после завершения мероприятия.
Интеграции работают как часть маршрута участника.
Для HR Hub мы предлагаем создать зону самодиагностики, профессионального подбора и живого общения с командами MTS Web Services.
Презентационная часть, интерактивная часть и офлайн-среда объединены общим маршрутом участника.
Внешняя точка входа для трафика, регистрации, программы, треков и навигации по событию.
Профиль участника, квесты, нетворкинг, вопросы спикерам, магазин мерча, коины и персональные сценарии.
Продуктовые стенды, HR Hub, квестовые точки, демонстрации и игровые активации на площадке.
Стабильный канал при ограничениях мобильного интернета.
Ограничение
Не все готовы устанавливать дополнительное приложение.
Проектируем пользовательские маршруты, игровые механики, Telegram-боты, WebApp-сценарии, брендированные активности и интерактивные зоны для событий, где важны глубина контакта и измеримый результат.
