Задачи могут мешать друг другу. Заметная HR-стойка может создавать у гостя ощущение собеседования на конференции. Человек пришёл слушать доклады, а его встречают анкетой.
Что мы делали для МТС
True Tech Day и True Tech Camp — брендовые события МТС для IT-аудитории: офлайн в MTC Live Hall, онлайн-трансляция, тысячи участников. Нужен был набор цифровых механик, который создаёт атмосферу на площадке и попутно решает HR-задачу.
Мы собрали единую систему механик. Сбор резюме стал одним из её сценариев, без отдельного HR-модуля, своей очереди и своего стенда.
Почему в бота зашло большинство участников
Восемьдесят процентов участников зашли в бота: он был нужен на площадке для навигации, расписания и активностей. Участникам нужен удобный цифровой инструмент с понятной пользой.
HR-сбор оказывался продолжением того, чем человек уже пользовался, а не входным барьером.
Что из этого можно забрать
Здесь важен порядок действий. Если цифровые инструменты дают участнику пользу на площадке, ими пользуется большинство. Дальше любые задачи бренда — HR, опросы, лидогенерация — работают с той же аудиторией.
Если строить контур вокруг задачи бренда, каждого участника приходится уговаривать отдельно.
Хотите такую механику на своём мероприятии?
